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CarrièresSpécialiste en recrutement de talent
Date de publication: January 14, 2025
Résumé du poste
Spécialiste en recrutement de talent
Contrat d’un an
Ressources humaines
Directrice, Ressources humaines
Toronto
Description du poste
Yamaha Moteur du Canada Ltée accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des dispositions pourront être prises sur demande pour accueillir les candidats qui prendront part aux diverses étapes du processus de recrutement.
Le spécialiste en recrutement de talent se chargera du développement, des objectifs et du personnel de l’entreprise, en recrutant les meilleurs candidats et en créant une expérience positive pour les candidats et les équipes de recrutement.
Principales responsabilités
- Exécuter la stratégie de recrutement afin d'attirer des candidats pour les postes actuels et potentiels en dirigeant le cycle complet de recrutement (de l’annonce jusqu’à l’intégration) pour les rôles de tout niveau à travers les différentes fonctions commerciales.
- Employer des techniques de recrutement novatrices afin d’identifier et de mobiliser les candidats passifs à travers plusieurs avenues, y compris par LinkedIn, les sites d’emplois, les médias sociaux, les réseaux, les références et d’autres plateformes dans l’industrie.
- Maintenir un pipe-line de recrutement robuste pour les besoins futurs.
- Aider avec les processus d’intégration et de formation afin d’assurer une transition fluide pour les nouveaux employés.
- Maintenir et fournir des rapports réguliers sur le processus de recrutement, les IRC de recrutement et les tendances du marché.
- Assurer que tous les documents en rapport avec la gestion de talent sont à jour et corrects. Préserver la cohérence des données.
- Recommander et mettre en place des améliorations basées sur les connaissances et l’expérience de l’industrie afin d’améliorer nos processus de recrutement.
- Une forte connaissance des standards de recrutement canadiens et d’autres lois en rapport avec le recrutement (par exemple, la transparence salariale), les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Rester à jour sur les changements de lois sur l’emploi.
- Représenter l’entreprise comme étant une destination de premier ordre dans toutes les interactions avec les candidats. Aider à définir et à exécuter nos propositions de valeur pour les employés et notre identité de marque pour le talent. Améliorer nos techniques de recrutement en visant les rôles clés en ventes, en service à la clientèle, en finance, en marketing et en TI.
- Utiliser les médias sociaux et d’autres plateformes afin de déployer nos stratégies de recrutement.
- Guidant les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement et s’adaptant au besoin.
- Assurant l’harmonie et une bonne communication tout au long de processus de recrutement.
- Soutenant et formant les directeurs de recrutement quant aux meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Gérant l’expérience candidat en communicant soigneusement, en établissant clairement les attentes et en apportant sa perspective.
Le cycle complet de recrutement
Performance, IRC et documentation
Stratégies de talent et de marque
Formation de relations et communication
Être un expert en matière de recrutement de candidats et de directeurs en :
Organiser des séances de recrutement internes pour aider les directeurs de recrutement à déployer notre identité de marque.
Exigences en matière de formation et d'expérience
- Diplôme obtenu : Diplôme universitaire de préférence
- Programme d'études : Ressources humaines, affaires ou domaines connexes
- Années d'expérience : Au moins 4 années d’expérience
- Type d’expérience : Recrutement
Compétences et aptitudes
- De l’expérience en termes de recrutement est requise, en plus de preuves de réussite à développer, mobiliser et exécuter des stratégies de recrutement et des IRC
- De fortes capacités avec les systèmes de suivi des candidats (ADP Recruitment) and d’autres outils de recrutement (par exemple, LinkedIn)
- Une bonne connaissance des lois sur l’emploi à travers le Canada
- Être bien organisé et avoir un sentiment d’urgence afin de gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu
- Pouvoir recruter à tous les niveaux de l’entreprise
- Pouvoir communiquer clairement et brièvement (à l’oral et à l’écrit)
- De bonnes capacités sociales, avec la capacité de pouvoir mobiliser plusieurs parties prenantes
- De fortes capacités de résolution de problèmes et une approche proactive lorsqu’en une situation difficile
Yamaha Moteur du Canada Ltée accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des dispositions pourront être prises sur demande pour accueillir les candidats qui prendront part aux diverses étapes du processus de recrutement.